用人单元为劳动者补缴社会保险类执行案件引起的思考

本文摘要:3、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百六十三条划定:“当事人申请人民法院执行的生效执法文书应当具备下列条件(一)权利义务主体明确;(二)给付内容明确。执法文书确定继续推行条约的应当明确继续推行的详细内容。” 案例要旨: 征缴基本养老保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权用人单元、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政治理的领域。

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3、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百六十三条划定:“当事人申请人民法院执行的生效执法文书应当具备下列条件(一)权利义务主体明确;(二)给付内容明确。执法文书确定继续推行条约的应当明确继续推行的详细内容。”

案例要旨:征缴基本养老保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权用人单元、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政治理的领域。

案例正文

马绥绥

申请执行人田某的执行申请为被执行人某人力资源有限责任公司为申请执行人补缴2016年1月至2017年2月份期间的社会养老保险。笔者认为本案争议焦点有二其一该项申请是否属于人民法院的执行规模笔者认为双方当事人因某人力资源有限责任公司欠缴、拒缴社会保险费发生争议应由社会保险治理部门解决处置惩罚。

因为《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法例赋予了劳动征收部门对用人单元为劳动者管理社会保险的专属治理权、监察权和处罚权征缴基本养老保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权用人单元、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政治理的领域故本案申请执行人田某的申请属于有关行政机关的行政职责规模。其二该项申请能否执行笔者认为田某的执行申请属于实现款项债权的执行申请故其给付内容应当明确而该项执行申请款项给付详细数额不明确盘算方法不明确导致无法盘算出详细数额故人民法院无法执行。综上人民法院应驳回田某对某人力资源有限责任公司关于补缴社会养老保险的执行申请。

法官评论

4、《最高人民法院关于人民法院管理仲裁裁决执行案件若干问题的划定》第三条划定:“仲裁裁决或者仲裁调整书执行内容具有下列情形之一导致无法执行的人民法院可以裁定驳回执行申请;导致部门无法执行的可以裁定驳回该部门的执行申请;导致部门无法执行且该部门与其他部门不行分的可以裁定驳回执行申请。

(一)权利义务主体不明确;(二)款项给付详细数额不明确或者盘算方法不明确导致无法盘算出详细数额;(三)交付的特定物不明确或者无法确定;(四)行为推行的尺度、工具、规模不明确;仲裁裁决或者仲裁调整书仅确定继续推行条约但对继续推行的权利义务以及推行的方式、期限等详细内容不明确导致无法执行的依照前款划定处置惩罚。”

执法依据

2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款划定:“用人单元未定时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

田某申请执行某人力资源有限责任公司劳动争议案

田某申请执行某人力资源有限责任公司劳动争议案

案情:田某系某人力资源有限责任公司职工2018年5月份因去职到某人力资源有限责任公司管理各项社会保险转移手续管理历程中发现某人力资源有限责任公司有14个月的养老保险未给田某缴纳故向某劳感人事争议仲裁委员会提出仲裁某劳感人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决书裁决内容为某人力资源有限责任公司为田某补缴2016年1月至2017年2月份期间的社会养老保险。

作出裁决后双方均未向人民法院提起诉讼。文书生效后某人力资源有限责任公司未推行生效执法文书确定的义务故田某向法院申请强制执行要求某人力资源有限责任公司为田某补缴2016年1月至2017年2月份期间的社会养老保险。

榆林市榆阳区人民法院

1、《中华人民共和国劳动法》第一百条划定:“用人单元无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金。


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